日前《淮北礦業(yè)機關部分重點崗位主要負責人輪崗交流辦法》下發(fā)，旨在進一步加強淮北礦業(yè)機關重點崗位主要負責人的監(jiān)督與管理，規(guī)范管理行為，提高工作質量。
《辦法》規(guī)定的輪崗交流對象主要是：公司機關在財務、資金、工程、設備、招投標、人事管理等具有實際支配權或審批（審核）等一定自主決斷權及重要決策建議權的崗位主要責任人。輪崗交流涉及11個機關部門、38個重點崗位。在上述所列重點崗位工作滿3年的要交流，滿5年的必須交流；淮北礦業(yè)也可根據(jù)實際工作需要對重點崗位人員進行不定期崗位輪換。重點崗位人員有下列情形之一的，可不進行輪崗交流或者暫緩輪崗交流：距淮北礦業(yè)規(guī)定的離崗年齡1年以內的；因負責淮北礦業(yè)重大事項、重點工作未完成暫時不宜交流的。
《辦法》規(guī)定的輪崗交流方式是：部門內部輪崗交流、跨部門交流和機關基層交流三種方式。重點崗位主要負責人的聘任，由所在部門提出初步意見報淮北礦業(yè)黨委工作部，淮北礦業(yè)黨委工作部負責初步意見的審核和擬提職人員的考察工作，擬定方案報淮北礦業(yè)研究決定后，淮北礦業(yè)黨委工作部予以下文聘任。重點崗位主管及主辦人員輪崗交流，由部門參照本辦法執(zhí)行，并報黨委工作部備案。需輪崗交流的崗位，如部門內部有合適人選，優(yōu)先考慮在部門內部交流；如無合適人選，由黨委工作部選調；輪崗交流人員不服從組織安排的，予以待崗，待崗期限最長為半年，待崗期滿后仍不服從組織分配的，根據(jù)淮北礦業(yè)職工懲處條例有關規(guī)定予以處理。
《辦法》還規(guī)定，未列的其他部門崗位主要負責人，也可參照本《辦法》定期輪崗交流。物資分公司、運銷分公司、物業(yè)公司等單位要根據(jù)本辦法，制定本單位重點崗位主要負責人輪崗交流規(guī)定并定期輪崗交流。
