《光明日?qǐng)?bào)》：楊杰代表厚植創(chuàng)新沃土營(yíng)造工匠文化
【代表委員熱議新時(shí)代新氣象新作為】
淮北礦業(yè)集團(tuán)公司煤電技師學(xué)院高級(jí)技師楊杰代表：厚植創(chuàng)新沃土營(yíng)造工匠文化
光明日?qǐng)?bào)記者龔亮光明日?qǐng)?bào)見習(xí)記者冀文亞整理
政府工作報(bào)告提出：“我國(guó)擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，這是創(chuàng)新發(fā)展的最大‘富礦’?！蔽乙恢痹谙?，如果將這些“富礦”進(jìn)一步開發(fā)出來，將會(huì)迸發(fā)出多大的創(chuàng)新活力。
近年來，國(guó)家出臺(tái)了一系列扶持政策，加大高技能人才激勵(lì)力度，支持企業(yè)提高技術(shù)工人待遇，營(yíng)造了扶助技能人才成長(zhǎng)成功的濃厚氛圍。
我國(guó)正快步從“中國(guó)制造”邁向“中國(guó)智造”。精益求精、執(zhí)著專注，是當(dāng)代工匠精神的內(nèi)核。我們從不缺乏“大國(guó)工匠”和“工匠精神”，但想讓大家真正專心、專注，把“工匠精神”作為自己的職業(yè)精神，還需厚植土壤。目前，技術(shù)工人的收入水平偏低，待遇保障還有待提高，職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
真正讓“工匠精神”發(fā)揚(yáng)光大，讓“大國(guó)工匠”不斷涌現(xiàn)，需要營(yíng)造工匠文化氛圍，厚植創(chuàng)新沃土，給技術(shù)工匠創(chuàng)設(shè)一條自我發(fā)展的新路子。
《光明日?qǐng)?bào)》（2018年03月15日 07版）
《國(guó)際商報(bào)》7版頭條：（專訪全國(guó)人大代表?xiàng)罱埽└母餀C(jī)制釋放產(chǎn)業(yè)工人才智
本報(bào)記者：許霞
“我要把一線工人的聲音帶到兩會(huì)，呼吁國(guó)家出臺(tái)政策，改革機(jī)制，釋放產(chǎn)業(yè)工人的聰明才智，激活這些潛在的智力資源?！比珖?guó)人大代表、安徽淮北礦業(yè)淮北煤電技師學(xué)院高級(jí)技師楊杰接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示。當(dāng)前，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要有更多高水平的技術(shù)工匠，把最前沿的技術(shù)和高水平的設(shè)計(jì)通過工業(yè)轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量的產(chǎn)品，所以要為產(chǎn)業(yè)工人建立有效的評(píng)價(jià)體系，改革薪酬體系，提升技術(shù)工匠的待遇。
從一名普通工人成長(zhǎng)為高級(jí)工程師，楊杰30多年來不斷創(chuàng)新，用實(shí)際行動(dòng)踐行“工匠精神”，多項(xiàng)技術(shù)獲發(fā)明、專利授權(quán)，10余項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白。他的看法和建議，對(duì)于政府工作報(bào)告提出的“支持企業(yè)提高技術(shù)工人待遇，加大高技能人才激勵(lì)”有著代表意義。
談到當(dāng)前產(chǎn)業(yè)工人尤其是技術(shù)工匠的生存環(huán)境時(shí)，楊杰說，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的要求也在提高，必須掌握更多理論知識(shí)，才能把設(shè)備維護(hù)好、改造好，使用好，需要更多優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人扎根一線，持續(xù)提升產(chǎn)品品質(zhì)。但是，現(xiàn)在我國(guó)對(duì)產(chǎn)業(yè)工人特別是國(guó)有企業(yè)的薪酬體系沒有突破，技術(shù)工匠即便達(dá)到最高等級(jí)——高級(jí)技師，其收入也遠(yuǎn)低于管理崗的起點(diǎn)級(jí)——副科級(jí)。在現(xiàn)實(shí)中，大量技術(shù)工匠都努力把技能作為跳向管理崗的跳板，導(dǎo)致大量技術(shù)人才流向管理層，造成人才資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，企業(yè)一線創(chuàng)新主體的沙漠化、虛擬化和空心化。
楊杰以淮北礦業(yè)為例，進(jìn)一步說明：“淮北礦業(yè)近來實(shí)施了‘工匠行動(dòng)’，切實(shí)提高技術(shù)工匠待遇，被評(píng)為淮北礦業(yè)工匠大師的，年薪不低于20萬元，被評(píng)為淮北工匠的，年薪不低于15萬元。最讓我感恩的是，淮北礦業(yè)還以我的名字成立了‘楊杰講堂’，培育工業(yè)自動(dòng)化、智能化技術(shù)人員，在培訓(xùn)中，我不斷摸索，編制通俗易懂適合工人的教材，在淮北礦業(yè)的支持下，‘把課堂搬進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，把生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)搬進(jìn)課堂’，大力研制實(shí)訓(xùn)設(shè)備，將培訓(xùn)與生產(chǎn)相結(jié)合，讓很多普通職工掌握了更前沿的技術(shù)。通過這些手段，為企業(yè)安全高效、高質(zhì)量運(yùn)行提供了技能人才保障，助力企業(yè)邁向質(zhì)量時(shí)代。”
當(dāng)記者問政府工作報(bào)告中提出支持企業(yè)提高技術(shù)工人待遇，加大高技能人才激勵(lì)，對(duì)此楊杰有何建議時(shí)，他說，
創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)壯大的唯一出路，而創(chuàng)新要靠人才來支撐，技術(shù)工匠是人才資源重要的組成部分。要充分發(fā)揮好技術(shù)工匠在創(chuàng)新中的作用，需要從頂層抓好設(shè)計(jì)，通過體制機(jī)制的創(chuàng)新，打破技術(shù)工匠的職業(yè)“天花板”，讓更多人看到在技術(shù)工匠崗位上也能有出路、有尊嚴(yán)、有地位，也能生活的體面；讓更多高起點(diǎn)高水平的人愿意加入到技術(shù)工匠的工作中來，并愿意扎根一線鉆研技能。
他建議落實(shí)“新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案”和“關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見”中的“研究制定技術(shù)技能人才激勵(lì)辦法，探索建立企業(yè)首席技師制度，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制”過程中探索創(chuàng)新突破性做法；在黨代表、人大代表、職工代表名額中增加技術(shù)工人比例；增加國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)的工人農(nóng)民組獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量；突破現(xiàn)有技術(shù)工人的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，建立長(zhǎng)效規(guī)范的評(píng)價(jià)體系，提升工人待遇，建立晉升制度；建立技術(shù)工匠政策落實(shí)，派遣技術(shù)工匠進(jìn)修學(xué)習(xí)以及與科研院所對(duì)接等方面的相關(guān)機(jī)制。
新華網(wǎng)：（專訪全國(guó)人大代表?xiàng)罱埽┘涌旖ㄔO(shè)皖北城際鐵路促進(jìn)區(qū)域轉(zhuǎn)型發(fā)展
全國(guó)人大代表、安徽淮北煤電技師學(xué)院高級(jí)技師楊杰。
新華網(wǎng)北京3月9日電（李東標(biāo)）“建議將淮北-宿州-蚌埠城際鐵路列入國(guó)家規(guī)劃，并盡快啟動(dòng)項(xiàng)目前期工作，爭(zhēng)取早日開工。”全國(guó)人大代表、安徽淮北煤電技師學(xué)院高級(jí)技師楊杰非常關(guān)注家鄉(xiāng)鐵路建設(shè)，今年兩會(huì)帶來了一份關(guān)于加快修建皖北城際鐵路的建議。
楊杰雖然是今年兩會(huì)的新面孔，但是說到他，很多人都紛紛豎起大拇指。他是安徽省唯一獲得“中國(guó)高技能人才楷?！奔啊爸腥A技能大獎(jiǎng)”的工人，還是“省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人”及“省創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”。從業(yè)30多年來，他用高品質(zhì)技藝詮釋“工匠精神”，先后攻克了制約企業(yè)安全高效生產(chǎn)的技術(shù)難題200多項(xiàng)。
去年12月28日，淮蕭客車聯(lián)絡(luò)線貫通，安徽淮北實(shí)現(xiàn)了期盼已久的“高鐵夢(mèng)”。然而由于該線路僅為鄭徐客專的一條支線，淮北人向南出行必須經(jīng)徐州繞行再南下合肥、上海等地，成為制約淮北城市轉(zhuǎn)型發(fā)展一道難題。
楊杰認(rèn)為，借助淮蕭客車聯(lián)絡(luò)線向南延伸，建設(shè)皖北城際淮北-宿州-蚌埠鐵路，將率先形成徐州-淮北-宿州-蚌埠-合肥通道，徹底改變淮蕭線作為一條鐵路盡頭線、盲腸線的現(xiàn)狀，一方面能夠減輕京滬高鐵的運(yùn)行壓力，促進(jìn)淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)、徐州都市圈城市間互聯(lián)互通以及皖北地區(qū)與北京、上海、南京等發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)貿(mào)往來；另一方面也能一定程度上增強(qiáng)蘇魯豫皖四省經(jīng)濟(jì)文化交流，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展。
“這條線路將大大促進(jìn)淮北作為資源型城市的轉(zhuǎn)型發(fā)展，給沿線人民的出行帶來極大便利?！睏罱苷f，自淮北-宿州-蚌埠城際鐵路建設(shè)方案提出以來，線路沿線淮北、宿州、蚌埠各市切實(shí)加強(qiáng)了與設(shè)計(jì)單位的工作對(duì)接，目前線路在各市境內(nèi)的線型走向和站點(diǎn)布置已基本確定，同時(shí)該線已被列入安徽省“十三五”鐵路項(xiàng)目建設(shè)計(jì)劃。
楊杰經(jīng)過深入調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，自鄭徐客專淮蕭客車聯(lián)絡(luò)線開通運(yùn)營(yíng)以來，據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，上海、合肥方向列車開行每日上座率達(dá)70%以上，周末、節(jié)假日車票更為緊張，修建淮北-宿州-蚌埠城際鐵路的客觀條件已經(jīng)具備。
他呼吁，淮北-宿州-蚌埠城際鐵路盡快列入國(guó)家規(guī)劃，爭(zhēng)取早日開工。同時(shí)，鐵路部門在規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理、互聯(lián)互通等方面給予支持，推動(dòng)皖北區(qū)域轉(zhuǎn)型發(fā)展，為城市發(fā)展注入新活力，讓沿線人民分享鐵路發(fā)展的“紅利”。
來源：新華網(wǎng)，http://m.xinhuanet.com/ah/2018-03/09/c_1122511306.htm
中央人民廣播電臺(tái)：楊杰隨安徽省全國(guó)人大代表團(tuán)抵京
央廣網(wǎng)北京3月2日消息（記者徐鵬 安徽臺(tái)記者張建亞）據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，中國(guó)之聲兩會(huì)特別直播《集合，再出發(fā)》，今天（2日）全天分時(shí)段直播兩會(huì)代表委員抵京情況。
安徽代表團(tuán)出席十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議的人大代表共112名。代表中，一線工人13名；婦女31名；少數(shù)民族2名。
在剛剛過去的2017年，創(chuàng)新已成為安徽發(fā)展最鮮明的時(shí)代特色：合肥綜合性國(guó)家科學(xué)中心、量子信息與量子科技創(chuàng)新研究院、大氣環(huán)境污染監(jiān)測(cè)先進(jìn)技術(shù)與裝備國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室等啟動(dòng)建設(shè)。
2018年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，也是改革開放40周年。新時(shí)代開啟新征程，新時(shí)代應(yīng)有新作為。此刻，全面開創(chuàng)現(xiàn)代化五大發(fā)展美好安徽建設(shè)新局面的號(hào)角已吹響。
2018全國(guó)兩會(huì)，集結(jié)再出發(fā)！
目前安徽代表團(tuán)已經(jīng)乘坐火車抵達(dá)北京。今年參加十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議的安徽代表中，一線代表比例較往屆有所上升，比如有中國(guó)工藝美術(shù)大師、國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目（歙硯技藝）代表性傳承人王祖?zhèn)?，安徽省定遠(yuǎn)縣吳圩鎮(zhèn)西孔村黨總支第一書記王萌萌，安徽省淮南市潘集區(qū)古溝回族鄉(xiāng)養(yǎng)牛大戶劉琴。他們來自于基層，與人民群眾聯(lián)系最緊密，對(duì)改革發(fā)展、改善民生有著最直接、最真實(shí)的體會(huì)和感受，也為兩會(huì)帶來清新、樸素的民意之風(fēng)。
另外，人大代表是一種職務(wù)，這就要求人大代表必須具有一定的履行職務(wù)的能力和素質(zhì)。在安徽代表團(tuán)中，有大專以上文化程度的接近90%，人大代表整體文化程度的提升，為代表們?cè)诖舜未髸?huì)上更好地履行職責(zé)、發(fā)揮作用奠定了更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
來自淮北礦業(yè)集團(tuán)公司煤電技師學(xué)院高級(jí)技師、楊杰講堂主任楊杰，是一名十八大基層黨代表，但當(dāng)選全國(guó)人大代表還是首次。他較為關(guān)注培育“工匠精神”等方面的內(nèi)容。
楊杰表示，第一次以全國(guó)人大代表的身份來到北京，自己心情非常激動(dòng)，因?yàn)榭梢园岩痪€工人的心聲帶到大會(huì)上。楊杰說：“這次我?guī)淼淖h案有關(guān)厚植工匠文化。我們從不缺乏‘大國(guó)工匠’和‘工匠精神’，但真正想讓現(xiàn)代人專心、專注，把‘工匠精神’作為自己的職業(yè)精神，當(dāng)下還需厚植‘土壤’?！そ尘瘛暮诵木褪蔷媲缶?，我希望政策上能夠有所引導(dǎo)，以營(yíng)造工匠文化氛圍，真正讓‘工匠精神’發(fā)揚(yáng)光大，讓‘大國(guó)工匠’不斷涌現(xiàn)，為建設(shè)新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)添磚加瓦?！?/strong>
來源：中央人民廣播電臺(tái)：2018-03-02 | 09:00:00-12:00:00 《央廣新聞》
央廣網(wǎng)http://china.cnr.cn/ygxw/20180302/t20180302_524149811.shtml
《中國(guó)企業(yè)報(bào)》：專訪全國(guó)人大代表?xiàng)罱?/strong>
全國(guó)人大代表，淮北礦業(yè)集團(tuán)煤電技術(shù)學(xué)院高級(jí)技師、楊杰講堂主任楊杰:
新時(shí)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要“大國(guó)工匠”支撐
來源：中國(guó)企業(yè)報(bào)作者：本報(bào)記者張曉梅周夢(mèng)/ 張驊
今年政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“全面開展質(zhì)量提升行動(dòng)，推進(jìn)與國(guó)際先進(jìn)水平對(duì)標(biāo)達(dá)標(biāo)，弘揚(yáng)工匠精神，來一場(chǎng)中國(guó)制造的品質(zhì)革命?！?月5日下午，全國(guó)人大代表、淮北礦業(yè)集團(tuán)煤電技術(shù)學(xué)院高級(jí)工程師、楊杰講堂主任楊杰在審議總理報(bào)告時(shí)認(rèn)為，新時(shí)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要“大國(guó)工匠”支撐，只有培養(yǎng)出更多具有工匠精神的產(chǎn)業(yè)工人，中國(guó)制造的品質(zhì)才能得到全面提升。
去年12月，由安徽省文化廳、安徽省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)等單位聯(lián)合舉辦的首屆“江淮十大杰出工匠”評(píng)選揭曉，楊杰榜上有名。
楊杰34年如一日扎根礦山，始終踐行工匠精神，以高超精湛的技藝、匠心的品質(zhì)攻克了制約安全高效生產(chǎn)的技術(shù)難題200多項(xiàng)。其中，21項(xiàng)獲得國(guó)家發(fā)明、實(shí)用新型專利，并獲得中國(guó)煤炭工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)各1項(xiàng)，另外，還有1項(xiàng)獲得安徽省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)、1項(xiàng)獲得第二屆中國(guó)煤炭工業(yè)專利獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)，2項(xiàng)刷新了全國(guó)紀(jì)錄、2項(xiàng)填補(bǔ)了全國(guó)煤炭行業(yè)空白、3項(xiàng)獲得軟件著作權(quán)、2項(xiàng)獲得安徽省重大合理化建議項(xiàng)目和技術(shù)改進(jìn)成果獎(jiǎng)，為企業(yè)創(chuàng)效上億元。11月28日，楊杰被淮北礦業(yè)評(píng)為“工匠大師”。
楊杰作為基層代表，對(duì)一線工人的培養(yǎng)具有其獨(dú)到的見解，他認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)型需要大量的新型技術(shù)工人，僅用書本知識(shí)來培養(yǎng)是成就不了新時(shí)代的工匠，要讓更多從一線成長(zhǎng)起來的專業(yè)性技術(shù)工人以師帶徒的模式，將最新的技能、技巧傳授給一線年輕工人，讓他們通過實(shí)踐來理解和學(xué)習(xí)理論，真正將“生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)搬進(jìn)課堂，將課堂搬進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)”。
《安徽商報(bào)》3版：全國(guó)人大代表淮北煤電技師學(xué)院高級(jí)技師楊杰：用政策讓技工“沉住氣坐得穩(wěn)”
“十分有幸成為咱們安徽代表團(tuán)唯一一名煤礦工人代表，未來五年，我要當(dāng)好我們一線工人的傳話筒！”雖然是新代表，但來自淮北煤電技師學(xué)院的高級(jí)技師楊杰在全國(guó)技術(shù)工人界那可是大名鼎鼎，他是我省唯一獲得“中國(guó)高技能人才楷?！奔啊爸腥A技能大獎(jiǎng)”的技工。他認(rèn)為，要培養(yǎng)更多能夠沉住氣坐得穩(wěn)、在崗位上精心鉆研的技術(shù)能人，必須要讓政策頂層設(shè)計(jì)這支指揮棒指揮好，薪酬激勵(lì)、成長(zhǎng)培訓(xùn)、職稱評(píng)定等都有繼續(xù)改革的突破空間。
工廠與課堂要多“串門”
雖然年輕時(shí)只有初中學(xué)歷，但憑借30多年敢于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新、扎實(shí)鉆研的工匠精神，楊杰已成為安徽淮北煤電技師學(xué)院高級(jí)技師，40多項(xiàng)成果獲得國(guó)家發(fā)明、實(shí)用新型專利，十多項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)成果填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白。楊杰認(rèn)為，隨著科技發(fā)展的日新月異，現(xiàn)代技術(shù)工人早已與三十年前的工人概念不可同日而語，職業(yè)教育重要性凸顯。“把工廠搬進(jìn)課堂，把課堂搬進(jìn)工廠，一定是未來職業(yè)教育和工人培訓(xùn)的最佳路徑?！?/p>
“工匠精神”也需政策保障
“我們都在說工匠精神，精神當(dāng)然很可貴，但政策保障才是頂層的那條指揮棒?！睏罱苷f，他就是把技術(shù)創(chuàng)新當(dāng)成一種快樂的事業(yè)去做，所以才能沉下心去鉆。同樣重要的是，他也得到了很高的回報(bào)，比如榮譽(yù)、職稱和最實(shí)際的物質(zhì)報(bào)酬。楊杰還曾經(jīng)創(chuàng)造過一個(gè)堪稱奇跡的案例，那就是職稱從“零起點(diǎn)”直接評(píng)定高級(jí)工程師?！拔覀兊恼哒谥饾u把這種激勵(lì)常態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化，肯定可以讓一線工人鼓足干勁?！?/p>
楊杰建議，國(guó)家要通過一系列政策創(chuàng)造出這種爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氣氛。“再比如薪酬模式的改革，一定要讓有能力的一線工人有獲得感，這也是給工人指出一條自我發(fā)展的新路子?！睏罱苷f，再高端的技術(shù)，要把它高質(zhì)量地轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品都需要工人那雙手，給技術(shù)工人提供成長(zhǎng)空間是能夠?qū)崿F(xiàn)“中國(guó)制造2025”的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
特派記者馬翔宇武鵬文/攝
安徽經(jīng)濟(jì)網(wǎng)：全國(guó)人大代表?xiàng)罱埽鹤尲夹g(shù)工匠有更多的獲得感
本網(wǎng)訊“‘工匠精神’，這兩年已成為熱門話題。建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，需要數(shù)以千萬計(jì)的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍。技術(shù)工匠，是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略不可或缺的寶貴人才資源?！比涨?，正在北京參加全國(guó)“兩會(huì)”的全國(guó)人大代表、淮北煤電技師學(xué)院高級(jí)講師、淮北礦業(yè)集團(tuán)公司楊杰講堂主任接受記者采訪時(shí)如是說。
楊杰是今年當(dāng)選的新代表，是安徽省唯一獲得“中國(guó)高技能人才楷模”及“中華技能大獎(jiǎng)”的工人，是安徽省唯一破格直接從高級(jí)技師通過答辯考評(píng)獲得高級(jí)工程師的工人，還是實(shí)現(xiàn)安徽省獲得“省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人”及“省創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”零突破的工人，曾榮獲“全國(guó)勞動(dòng)模范”、“全國(guó)杰出青年崗位能手”等稱號(hào)。
楊杰代表告訴記者：“目前技術(shù)工匠薪酬待遇較低，流失嚴(yán)重，導(dǎo)致一線創(chuàng)新缺乏有效載體。一名優(yōu)秀的高級(jí)技術(shù)工匠的培育，往往需要10-20年，有的甚至更長(zhǎng)年限，一旦這一寶貴資源流失，將會(huì)造成巨大損失。以目前全國(guó)企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)普遍的薪酬體系為例，技術(shù)工匠即便達(dá)到最高等級(jí)——高級(jí)技師，其收入也遠(yuǎn)低于管理崗的起點(diǎn)級(jí)——副科級(jí)。這將導(dǎo)致大量技術(shù)工匠都努力把技能作為跳向管理崗的跳板，竭力涌向管理層，造成人才的嚴(yán)重浪費(fèi)，進(jìn)而致使企業(yè)一線創(chuàng)新主體的沙漠化、虛擬化和空心化?！?/p>
楊杰代表表示，盡管國(guó)家出臺(tái)了一系列激勵(lì)技術(shù)工人的政策，但由于沒有動(dòng)態(tài)跟蹤機(jī)制，所以很難落實(shí)到位，越發(fā)沒有人愿意從事技能工作，造成了職工學(xué)歷越來越高，但技術(shù)工匠卻依然匱乏的狀況。為此，楊杰代表建議：
要充分發(fā)揮好技術(shù)工匠在創(chuàng)新中的作用，需要做好頂層設(shè)計(jì)，通過體制機(jī)制的創(chuàng)新，打破技術(shù)工匠的職業(yè)“天花板”，建立技術(shù)工匠評(píng)價(jià)體系和薪酬體系，探索建立企業(yè)首席技師制度，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制，增加國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)的工人農(nóng)民組獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量，建立動(dòng)態(tài)跟蹤技術(shù)工匠政策落實(shí)情況的機(jī)制，建立技能大師工作室科研、攻關(guān)、創(chuàng)新及教材開發(fā)等經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，建立派遣技術(shù)工匠到國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)相應(yīng)專業(yè)、科研院所進(jìn)修學(xué)習(xí)的動(dòng)態(tài)機(jī)制，建立技能大師工作室與大學(xué)、科研院所及相應(yīng)專業(yè)碩士博士工作站對(duì)接機(jī)制。（本網(wǎng)特派記者 朱衛(wèi)東 北京報(bào)道）
淮北日?qǐng)?bào)：打破職業(yè)“天花板”讓技術(shù)工匠有出路有地位
“能夠成為我們安徽代表團(tuán)唯一一名煤礦工人代表，我深感榮幸。未來，我會(huì)當(dāng)好我們一線工人的傳話筒，把工人心聲說出去，把‘兩會(huì)’精神帶進(jìn)來?！比涨?，全國(guó)人大代表、淮北礦業(yè)集團(tuán)煤電技師學(xué)院高級(jí)技師楊杰在北京接受了本報(bào)記者的電話采訪。
雖然是新代表，但楊杰在全國(guó)技術(shù)工人界早已是大名鼎鼎。作為我省唯一獲得“中國(guó)高技能人才楷?！奔啊爸腥A技能大獎(jiǎng)”的技工，他34年如一日扎根礦山，始終踐行工匠精神，以高超精湛的技藝、匠心的品質(zhì)攻克了制約安全高效生產(chǎn)的技術(shù)難題200多項(xiàng)。
其中，21項(xiàng)獲得國(guó)家發(fā)明、實(shí)用新型專利，并獲得中國(guó)煤炭工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)各1項(xiàng)。另外，還有1項(xiàng)獲得安徽省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)、1項(xiàng)獲得第二屆中國(guó)煤炭工業(yè)專利獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)，2項(xiàng)刷新了全國(guó)紀(jì)錄、2項(xiàng)填補(bǔ)了全國(guó)煤炭行業(yè)空白、3項(xiàng)獲得軟件著作權(quán)、2項(xiàng)獲得安徽省重大合理化建議項(xiàng)目和技術(shù)改進(jìn)成果獎(jiǎng)，為企業(yè)創(chuàng)效上億元。突出的成績(jī)也讓楊杰在去年被淮北礦業(yè)評(píng)為“工匠大師”。2017年12月，由安徽省文化廳、安徽省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)等單位聯(lián)合舉辦的首屆“江淮十大杰出工匠”評(píng)選揭曉，楊杰榜上有名。
從普通技工成長(zhǎng)為工匠大師的楊杰，對(duì)于“技工工匠”的培育培養(yǎng)自然更加關(guān)注?！敖衲暾ぷ鲌?bào)告中強(qiáng)調(diào)，‘全面開展質(zhì)量提升行動(dòng)，推進(jìn)與國(guó)際先進(jìn)水平對(duì)標(biāo)達(dá)標(biāo)，弘揚(yáng)工匠精神，來一場(chǎng)中國(guó)制造的品質(zhì)革命’，我認(rèn)為這是一個(gè)注重工匠培育的重大信號(hào)?！睏罱茉趯徸h總理報(bào)告時(shí)認(rèn)為，新時(shí)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要“大國(guó)工匠”支撐，只有培養(yǎng)出更多具有工匠精神的產(chǎn)業(yè)工人，中國(guó)制造的品質(zhì)才能得到全面提升。而要想培養(yǎng)出一支優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，需要更多的頂層設(shè)計(jì)。
“必須要讓政策頂層設(shè)計(jì)這支指揮棒指揮好，薪酬激勵(lì)、成長(zhǎng)培訓(xùn)、職稱評(píng)定等都有繼續(xù)改革的突破空間才行。”楊杰認(rèn)為，要充分發(fā)揮好技術(shù)工匠在創(chuàng)新中的作用，需要從頂層抓好設(shè)計(jì)，通過體制機(jī)制的創(chuàng)新，打破技術(shù)工匠的職業(yè)“天花板”，讓更多人看到在技術(shù)工匠崗位上也能有出路、有尊嚴(yán)、有地位，也能生活得體面。同時(shí)，也讓更多高起點(diǎn)高水平的人愿意加入到技術(shù)工匠的工作中來，并愿意扎根一線鉆研技能，讓技術(shù)工匠不必?cái)D向管理崗。
“技術(shù)工匠，那是我們寶貴的人才資源，在實(shí)施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略中發(fā)揮著重要作用。但由于體制機(jī)制的原因，我國(guó)技術(shù)工匠存在待遇較低、缺乏相應(yīng)的評(píng)價(jià)體系和薪酬激勵(lì)機(jī)制、發(fā)展與成長(zhǎng)途徑受限等問題?！睏罱芘e例告訴記者，一名優(yōu)秀的高級(jí)技術(shù)工匠的培育，往往需要10-20年，有的甚至更長(zhǎng)年限，是企業(yè)和國(guó)家的寶貴資源。但是，以目前全國(guó)企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)普遍的薪酬體系為例，技術(shù)工匠即便達(dá)到最高等級(jí)——高級(jí)技師，其收入也遠(yuǎn)低于管理崗的起點(diǎn)級(jí)——副科級(jí)。
與此同時(shí)，幾十年來，技術(shù)工匠薪酬體系沒有大的變化，盡管國(guó)家出臺(tái)了一系列激勵(lì)技術(shù)工人的政策，但由于工人是弱勢(shì)群體，沒有動(dòng)態(tài)跟蹤機(jī)制，所以很難落實(shí)到位，越發(fā)沒有人愿意從事技能工作，造成了職工學(xué)歷越來越高，但技術(shù)工匠卻依然匱乏的狀況。在現(xiàn)實(shí)中，大量技術(shù)工匠都努力把技能作為跳向管理崗的跳板，導(dǎo)致大量技術(shù)技能人才流向管理層，造成人才的嚴(yán)重浪費(fèi)，形成企業(yè)一線創(chuàng)新主體的沙漠化、虛擬化和空心化。
“一定要讓有能力的一線工人有獲得感，這也是給工人指出一條自我發(fā)展的新路子?！睏罱苷f，再高端的技術(shù)，要把它高質(zhì)量地轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品都需要工人那雙手，給技術(shù)工人提供成長(zhǎng)空間是能夠?qū)崿F(xiàn) “中國(guó)制造2025”的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。記者 鄒晨光
淮北日?qǐng)?bào)2018年3月12日 1版
責(zé)編：王盟
