打破“天花板” 開辟“快車道”
淮北礦業(yè)集團(tuán)評聘首席技師
本報訊 6月初，淮北礦業(yè)集團(tuán)《特級技師、首席技師評聘辦法（試行）》施行。這是該集團(tuán)繼特級技師評聘后，首次開展首席技師評聘工作，打破了一線職工技能等級晉升的“天花板”，延伸了技能職工職業(yè)發(fā)展通道。
首席技師是目前我國職業(yè)技能等級的最高等級。淮北礦業(yè)集團(tuán)明確，評聘范圍為集團(tuán)主營業(yè)務(wù)中具有較高技能要求和技術(shù)含量的職業(yè)（工種），并首次明確履職考核標(biāo)準(zhǔn)及3個考核項(xiàng)目內(nèi)容。
同時，淮北礦業(yè)集團(tuán)明確可直接申報首席技師或特級技師的兩種情形。一是“江淮杰出工匠”獲得者可直接申報特級技師，中華技能大獎獲得者或全國技術(shù)能手可直接申報首席技師。二是在重大技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等方面作出重大貢獻(xiàn)，獲得國家科學(xué)技術(shù)獎二等獎及以上獎項(xiàng)的可直接申報首席技師，讓更多有能力有實(shí)力的職工能夠?qū)崿F(xiàn)“彎道超車”。
淮北礦業(yè)集團(tuán)人力資源部副部長馬虎介紹：“首席技師和特級技師經(jīng)國家人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)頒證，社會認(rèn)可度高，職業(yè)道路更寬，是高技能人才職業(yè)等級的‘金字招牌’。”
開展首席技師評聘是淮北礦業(yè)集團(tuán)積極貫徹落實(shí)國家“新八級工”職業(yè)技能等級制度和選拔培養(yǎng)高技能人才隊伍的重要舉措。近年來，該集團(tuán)高度重視高技能人才隊伍培養(yǎng)，井下專業(yè)的工匠大師和工匠年薪分別不低于25萬元、20萬元；首席技師和特級技師年薪分別不低于30萬元、28萬元，促進(jìn)高技能人才在不同領(lǐng)域茁壯成長。截至目前，該集團(tuán)已累計評聘特級技師6名，工匠大師21名，工匠148名，一線職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、提技能熱情明顯提升。
“近期，我們將啟動首席技師和新一輪特級技師評聘工作，加速推動一線產(chǎn)業(yè)工人由‘工’到‘匠’、由‘匠’到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的跨越，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供高素質(zhì)技能人才支撐?！瘪R虎表示。（喬時慶）
來源：《中國煤炭報》 2024年6月15日 1版
