開設(shè)“技術(shù)微課堂”，為技能人才答疑解惑
淮北礦業(yè)集團(tuán)青東煤業(yè)：企業(yè)“架梯搭臺” 人才競相出彩
近年來，淮北礦業(yè)集團(tuán)青東煤業(yè)堅(jiān)持把高技能人才作為支撐發(fā)展的“第一資源”，從建立培養(yǎng)新體系、探索競賽新模式和樹立激勵新導(dǎo)向入手，助力高技能人才“破圈出彩”。
建立培養(yǎng)新體系
青東煤業(yè)將技能人才培養(yǎng)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)施“工匠建設(shè)行動計(jì)劃”，培養(yǎng)了一批深耕安全生產(chǎn)現(xiàn)場、技藝精湛的工匠大拿。
該公司進(jìn)一步弘揚(yáng)工匠精神，厚植工匠文化，將安全生產(chǎn)與培訓(xùn)深度融合，建立了以“實(shí)操平臺+工匠技能大師工作室”為引領(lǐng)，以崗位練兵、技術(shù)比武、對標(biāo)學(xué)習(xí)、名師帶徒“四位一體”為核心的技能人才培養(yǎng)體系。
該公司落實(shí)職業(yè)技能等級制度，暢通職業(yè)發(fā)展通道，加大技能提升獎勵力度，激勵廣大技能人才立足崗位鉆研技藝、創(chuàng)新創(chuàng)造，為技能人才架起了“成長階梯”。
截至目前，該公司累計(jì)培養(yǎng)集團(tuán)工匠3人、青東工匠5人、金牌班隊(duì)長10人。
探索競賽新模式
該公司積極搭建育才平臺，大力弘揚(yáng)工匠精神，將各類能工巧匠由“幕后”推向“前臺”，引領(lǐng)和帶動更多職工共同進(jìn)步。
該公司常態(tài)化開展技術(shù)比武，深化季度有練兵、年度有比武機(jī)制，在比學(xué)趕超中培育更多“青東工匠”。
該公司舉辦2024年崗位大練兵、技術(shù)大比武，開展采煤、掘進(jìn)、通防技術(shù)、機(jī)運(yùn)、地面5個(gè)專業(yè)組、39個(gè)工種的比賽，進(jìn)一步提升職工業(yè)務(wù)技能，規(guī)范各崗位操作流程。
該公司通過全員技能培訓(xùn)、技術(shù)比武和崗位練兵等形式，樹立崗位標(biāo)桿，真正解決職工理論水平欠缺和實(shí)踐能力不足等問題，以點(diǎn)帶面，在礦井范圍內(nèi)形成“人人爭當(dāng)熟練工，個(gè)個(gè)勝任關(guān)鍵崗”的良好局面，打造一支業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)高超、善于解決現(xiàn)場難題的職工隊(duì)伍。
樹立激勵新導(dǎo)向
青東煤業(yè)為技能人才設(shè)置了崗位成長和職級通道兩條并行的發(fā)展路徑，并使兩者相互銜接。堅(jiān)持事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，營造重才、愛才、惜才、扶才濃厚氛圍。
該公司進(jìn)一步完善、規(guī)范“五小”創(chuàng)新成果申報(bào)、評審、獎勵等制度，并成立青年創(chuàng)新工作室，由副總工程師抓實(shí)操培訓(xùn)，召開“諸葛會”研究小課題等，積極營造全員創(chuàng)新氛圍。對解決生產(chǎn)經(jīng)營和管理難題、研究成果取得顯著效益的先進(jìn)組織和個(gè)人予以重獎，不斷增強(qiáng)技能人才的獲得感、幸福感。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2021年以來，該公司共有62項(xiàng)創(chuàng)新成果受到淮北礦業(yè)集團(tuán)表彰獎勵，多次被評為淮北礦業(yè)集團(tuán)“五小”活動先進(jìn)單位。（趙健）
來源：《中國煤炭報(bào)》 2024年7月6日 5版
